员工故意毁坏公司材料该如何处理

结论：
员工故意毁坏公司材料，公司可固定证据，按规章制度处理，还可要求员工民事赔偿，协商不成可起诉；若达到刑事立案标准，可报案追究刑事责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司有合法有效的规章制度，规定员工故意毁坏材料属严重违纪，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。从民事层面，《中华人民共和国民法典》规定，行为人因过错侵害他人财产权益，应承担赔偿责任，所以公司有权要求员工按材料实际价值赔偿损失。若毁坏材料价值较大，符合《中华人民共和国刑法》中故意毁坏财物罪的立案标准，员工将被依法追究刑事责任。
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1.员工故意毁坏公司材料，公司应多维度处理。在处理过程中，先固定证据、依规处理，再根据损失情况采取民事索赔或刑事追责。
2.处理措施和建议如下：
-及时固定证据，通过监控录像、证人证言等确定员工故意毁坏行为和材料损失情况，为后续处理提供依据。
-依据公司合法有效的规章制度处理，若规定该行为属严重违纪，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
-从民事方面，公司可要求员工按材料实际价值赔偿损失，协商不成可向法院起诉。
-若毁坏材料价值较大达到刑事立案标准，构成故意毁坏财物罪，公司可向公安机关报案追究员工刑事责任。
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法律分析：
（1）在处理员工故意毁坏公司材料的情况时，固定证据是关键第一步。监控录像、证人证言等能清晰证明员工的故意毁坏行为和材料损失，这是后续处理的基础。
（2）公司依据合法有效的规章制度处理此类事件，若制度明确该行为属严重违纪，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，这是维护公司正常管理秩序的体现。
（3）从民事方面看，公司有权要求员工按材料实际价值赔偿损失。若协商不成，可通过向法院起诉的法律途径追讨。
（4）若毁坏材料价值较大达到刑事立案标准，构成故意毁坏财物罪，公司可向公安机关报案，追究员工刑事责任。

提醒：
公司处理时要确保规章制度合法有效且固定证据充分，员工应认识到故意毁坏公司财物需承担法律责任，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）证据收集：利用监控录像、证人证言等手段，把员工故意毁坏公司材料的行为和材料损失状况确定下来。
（二）依规处理：按照公司合法有效的规章制度处理此事，若制度表明该行为属严重违纪，可解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
（三）民事索赔：公司有权利要求员工赔偿材料损失，赔偿金额按材料实际价值确定。若协商不成，可向法院起诉追讨。
（四）刑事追责：若毁坏材料价值较大，达到刑事立案标准，构成故意毁坏财物罪，公司可向公安机关报案，追究员工刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。这为公司要求员工按材料实际价值赔偿损失提供了法律支撑。
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1.固定证据：公司可通过监控、证人证言等，证明员工故意毁坏材料及损失情况。
2.依规处理：依据公司合法制度，若该行为属严重违纪，可解除合同且不支付补偿。
3.民事赔偿：公司有权要求员工按实际价值赔偿，协商不成可起诉追讨。
4.刑事追责：毁坏价值大达到立案标准，构成犯罪，公司可报案追究刑责。