工作满六个月被辞退有啥补偿

结论：
工作满六个月被辞退，补偿情况因辞退性质而异。合法辞退且符合补偿情形，单位支付一个月工资；违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获两个月工资赔偿金；劳动者有过错，单位无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。所以合法辞退且符合补偿条件时，满六个月被辞退应得一个月工资补偿。若单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行合同；无法继续履行或劳动者不要求时，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即两个月工资。而劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需支付补偿。若您在工作辞退补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.工作满六个月被辞退补偿分三种情况。合法辞退且符合补偿情形，单位应支付经济补偿；违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；劳动者有过错，单位无需支付补偿。
2.当单位因客观情况致合同无法履行等合法辞退时，按劳动者工作年限，满六个月不满一年按一年算，支付一个月工资补偿。
3.若单位无正当理由违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍赔偿，即两个月工资。
4.劳动者存在严重违反单位规章制度等过错时，单位辞退不用支付补偿。建议劳动者了解自身权益，遇辞退时先判断性质，合法权益受损可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）当单位合法辞退且存在需支付经济补偿的情形，像客观情况导致合同无法履行时，按照法律规定，经济补偿会依据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作满六个月不满一年的，按一年计算，单位要支付一个月工资作为经济补偿。
（2）要是单位违法辞退，例如无正当理由辞退员工，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或者已无法履行，单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。
（3）如果劳动者自身存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位辞退该劳动者时无需支付任何补偿。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况时，要先判断辞退原因是否合法，不同情形对应不同补偿方式。建议咨询专业人士进一步分析自身案情。
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（一）若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作满六个月被辞退，单位应支付一个月工资作为经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。
（二）若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。
（三）若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.工作满六个月被合法辞退，若符合支付补偿情形，如客观情况导致合同无法履行，单位要按工作年限支付补偿，满半年不满一年按一年算，补偿一个月工资。
2.若单位违法辞退，像无正当理由辞退，劳动者可要求继续工作；若不要求或无法继续履行合同，单位需付两倍补偿，即两个月工资。
3.劳动者有严重违纪等过错，单位辞退无需补偿。