职工生病期间续约合同存在法律效力吗

结论：
职工生病期间续约合同通常具有法律效力，但存在合同效力待定或可撤销的特殊情况。
法律解析：
依据《民法典》，合同生效需双方具备相应民事行为能力、意思表示真实，且内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。职工生病一般不影响其签订合同的能力和意愿，所以续约合同通常有效。然而，若职工生病导致意识不清无法正确表意，合同效力待定，法定代理人不追认则无效。若用人单位利用职工弱势，使职工违背真实意思签约，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。如果您在职工生病期间续约合同方面遇到问题，或对合同效力存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.职工生病期间续约合同通常有法律效力。依据规定，合同双方有相应民事行为能力、意思表示真实，且内容合法、不违背公序良俗，合同即有效，职工生病一般不影响其签约的民事行为能力和意思表示真实性。
2.若职工生病到意识不清、不能正确表达意愿，所签合同效力待定，法定代理人不追认则合同无效。
3.若用人单位利用职工生病的弱势地位，让职工违背真实意思续约，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。

解决措施和建议：职工签约前应确保自身意识清晰能正确表达意愿。若感觉处于不利情况，可咨询专业人士。用人单位应遵循公平原则，不利用职工弱势。双方若对合同有争议，可通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）通常情况下，职工生病期间续约合同是有法律效力的。只要合同双方有相应民事行为能力，意思表示真实，合同内容合法且不违背公序良俗，合同就有效，生病本身不影响职工签订合同的民事行为能力和意思表示真实性。
（2）若职工因生病意识不清、不能正确表达意愿，所签合同效力待定。此时若法定代理人不追认，合同就会无效。
（3）要是用人单位利用职工生病的弱势地位，让职工违背真实意思续约，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销合同。

提醒：
职工生病续约合同时，要确保自身能正确表达意愿。若遭遇不公平签约情况，可通过法律途径维护权益，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）职工正常生病时，签约前要确认自身意识清晰能正确表达意愿，确保续约合同是自己真实意思。
（二）若生病意识不清可能影响签约，可告知法定代理人，由其参与合同签订过程，避免效力待定情况。
（三）若遭遇用人单位利用自己生病弱势地位签约，要及时收集证据，向法院或仲裁机构请求撤销合同。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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1.通常职工生病期间续约合同有法律效力。只要双方有民事行为能力、意思表示真实，且合同内容合法、不违背公序良俗，合同就有效。

2.职工生病不影响其签合同的能力和意愿。但生病致意识不清、无法表意，合同可能效力待定，法定代理人不追认则无效。

3.若单位利用职工弱势，让其违背意愿续约，受损方可请求法院或仲裁机构撤销合同。