我们是计时工资，厂里没活时就会时不时的放假

首先，公司无薪放假不一定违法。其次，根据《劳动法》规定，若公司放假未支付工资或支付的工资低于最低工资标准，则属于违法行为。长期无薪放假可能导致员工生活困难，甚至影响员工基本生存，同时也可能引发劳动争议，影响公司稳定运营。
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针对公司无薪放假问题，常见的处理方式有两种。一是与公司协商，要求按劳动合同支付工资；二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应先尝试与公司沟通，明确表达自身诉求，若公司拒不改正，再寻求法律途径维护权益。
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公司无薪放假处理方式如下：
1. 若只是暂时放假且明确后续会补发工资，可与公司协商理解并等待。
2. 若长期无薪放假或工资低于最低工资，应正式提出质疑，要求改正。
3. 若公司拒绝改正，收集相关证据，如工资条、放假通知等，向劳动监察部门投诉。