公司应该怎么样赔偿，能赔偿多少钱

公司赔偿方式与金额需依具体情形而定。若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司产品致他人人身或财产损害，要承担侵权赔偿责任，赔偿范围含医疗费、护理费、误工费等直接损失，财产损失按损失发生时市场价格计算。若涉及违约，则需依据合同约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

解决措施和建议如下：
1.公司应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。
2.加强产品质量管控，降低因产品问题导致的侵权风险。
3.签订合同时明确违约责任，谨慎履行合同义务。
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法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同的赔偿：公司若违法解除劳动合同，赔偿以经济补偿为基础，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而公司需支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（2）公司产品致他人损害的赔偿：当公司产品造成他人人身或财产损害时，公司要承担侵权赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、护理费、误工费等直接损失。财产损失按照损失发生时的市场价格计算。
（3）公司违约的赔偿：公司涉及违约情况时，需依据合同约定承担违约责任，方式可能有支付违约金、赔偿损失等。

提醒：不同情形下公司赔偿方式和金额差异较大，建议遇到具体问题时咨询专业意见，以维护自身合法权益。
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（一）当遇到公司违法解除劳动合同情况，劳动者可收集劳动合同、工作证明、工资流水等证据，与公司协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若公司产品致他人人身或财产损害，受害者要及时就医并保留好相关票据，收集产品购买凭证、受损物品等证据，与公司协商赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、护理费、误工费等直接损失，财产损失按损失发生时市场价格计算。

（三）公司涉及违约时，合同当事人需查看合同约定，依据约定要求公司承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。若协商无果，可通过诉讼解决。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司赔偿方式和金额需依具体情形确定。若违法解除劳动合同，按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若公司产品造成他人人身或财产损害，要承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、护理费等直接损失，财产损失按市场价格算。
3.若涉及违约，按合同约定担责，如支付违约金、赔偿损失等。
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结论：
公司赔偿方式和金额取决于具体情形，违法解除劳动合同、产品致损、违约等情况有不同赔偿规定。
法律解析：
当公司违法解除劳动合同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司产品造成他人人身或财产损害，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，公司需承担侵权赔偿责任，赔偿范围包含医疗费、护理费、误工费等直接损失，财产损失按损失发生时市场价格计算。若公司涉及违约，要依据合同约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。不同情形下公司赔偿方式和金额差异较大，若遇到公司赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。