被公司辞退赔偿金是多少钱一个月

（一）若公司违法辞退员工，先确定员工在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资作为经济补偿，赔偿金按此经济补偿标准的二倍支付。
（二）工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，赔偿金同样按经济补偿二倍支付。
（三）计算月工资时，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司辞退员工，赔偿金计算分情况：
若违法辞退，赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
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结论：
公司违法辞退员工，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿依员工工作年限和月工资计算，有相应标准和上限。
法律解析：
依据法律规定，公司违法辞退员工要给予赔偿。经济补偿计算时，员工在单位工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额进行，且支付年限最高不超十二年。例如，员工工作三年，月平均工资正常，公司违法辞退应支付六个月工资作为赔偿金。若遇到公司辞退相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便清晰了解自身权益，妥善解决问题。
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公司辞退员工赔偿金计算分情况而定。违法辞退时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.用人单位应熟悉法律规定，依法支付赔偿金，避免违法辞退。
2.劳动者要了解自身权益，在遭遇违法辞退时，及时收集证据维权。
3.双方发生争议可通过协商、调解或仲裁解决。
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法律分析：
（1）公司违法辞退员工时，需支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资。
（2）对于工作六个月以上不满一年的员工，按一年计算经济补偿；工作不满六个月的员工，支付半个月工资作为经济补偿。
（3）月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算辞退赔偿金时要准确核实工作年限和月平均工资。不同员工情况有别，建议咨询进一步分析。