请假不让请，可以旷工吗

旷工可能违反公司规定，建议与公司沟通或寻求法律咨询，避免不必要的法律风险。
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请假不让请是否可以旷工，存在以下法律风险。
1、工资扣减或被辞退：若公司认定员工旷工，可能依据制度扣减工资、取消奖金，甚至以严重违纪为由解除劳动合同。
例如：某员工因家庭急事请假未获批准，擅自离岗三天，公司以其旷工为由扣除当月工资并发出警告通知。
2、影响劳动仲裁结果：若员工未能提供有效请假证据，仲裁机构可能认定其行为属旷工，导致维权失败。
例如：员工称已口头请假但无记录，公司否认，仲裁机构未采信其请假理由，判定公司解除劳动合同合法。
因此，在请假问题上应注重证据保留和程序合规，避免陷入不利境地。
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请假不让请是否可以旷工，应从多个角度采取应对措施。
1、了解公司请假制度：查阅公司员工手册或相关制度文件，确认请假流程、所需材料及审批程序，确保请假行为符合规定。
2、书面申请并保留记录：即使口头沟通未果，也应通过邮件、微信、纸质申请等方式提交书面请假申请，并保留相关记录，作为后续维权依据。
3、寻求内部沟通解决：与上级主管或人事部门沟通，说明请假原因，争取理解与支持，避免直接旷工引发纪律问题。
4、必要时申请劳动仲裁：若公司无正当理由拒绝请假并按旷工处理，导致工资扣减、解除劳动合同等后果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
5、咨询专业律师：针对复杂情况，建议咨询专业劳动法律师，获取个性化法律建议。
选择解决方案时，应重点考虑请假是否符合规定、公司制度是否合理以及自身权益受损程度，以便做出最有利的决策。
如您正面临此类问题，建议尽快联系我们，获取专业法律支持。
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请假不让请是否可以旷工，需根据具体情况判断。
如果请假符合公司规定的程序且理由正当，公司按旷工处理可能不合法；反之，则可能合法。
1. 若员工请假已按公司规定流程提交申请并说明理由，且理由正当（如病假、家庭紧急事务等），公司无正当理由拒绝请假并按旷工处理，可能涉嫌违法。
2. 若员工未按公司规定流程请假，或请假理由不充分、不真实，公司有权依据内部制度拒绝请假申请，并可能按旷工处理。
3. 若公司内部制度中对请假有明确限制（如年假已用完、事假需提前申请等），员工未遵守相关制度而擅自离岗，也可能被视为旷工。
4. 若存在突发情况（如突发疾病、亲属病重等），员工虽未提前申请，但能提供相关证明材料，公司应酌情处理，否则按旷工可能不合法。
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请假不让请是否可以旷工，需结合法律依据综合判断。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，若员工未按公司规定请假、擅自离岗，公司可根据制度认定为旷工，并依法处理。
同时，《劳动法》第五十条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。若公司制度中未明确请假流程或不合理限制请假权利，员工依法申请请假并提交材料，公司无正当理由拒绝可能构成违法。
此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条制定的规章制度，若未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。因此，公司在处理请假问题时，若制度明确且已公示，员工未遵守即可能构成旷工。
综上，是否构成旷工，关键在于员工是否按照公司规定请假、请假理由是否正当、公司制度是否合法有效。