什么情况下辞职有赔偿

1.劳动者在以下情况辞职可获赔偿：单位没按约定提供劳动保护或条件；没及时足额发工资；没依法给劳动者交社保；单位规章违法损害劳动者权益；合同因欺诈等无效；单位用暴力强迫劳动或强令冒险作业危及安全。
2.符合上述情况，劳动者书面通知单位后离职，能要求经济补偿。
3.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
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结论：
劳动者在用人单位存在未按约定提供劳动保护等多种情形下书面通知单位离职，可要求经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，侵害了劳动者的合法权益。此时劳动者书面通知单位后离职，有权利要求经济补偿。经济补偿的计算标准明确，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了法律对劳动者合法权益的保护，促使用人单位遵守法律法规，保障劳动者的基本权益。如果劳动者遇到上述类似情况，对自身权益保障存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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1.劳动者在用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害权益、合同因欺诈等无效、以暴力等强迫劳动或违章指挥危及人身安全等情形时辞职，可获得经济补偿。劳动者书面通知单位后离职，即可提出补偿要求。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者遇到上述情况及时收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等。同时，以书面形式向用人单位提出离职并保留相关凭证。若与单位协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者在用人单位存在特定违法情形时辞职可获得赔偿。如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，严重侵犯了劳动者的合法权益。
（2）劳动者以书面形式通知单位后离职，就有权利要求经济补偿。这种书面通知是保障自身权益的重要凭证。
（3）经济补偿的计算方式与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作时间处于六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到此类情况需保留好书面通知及相关证据，不同案情的赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到上述情形想获赔偿，应先收集相关证据，如工资条证明未足额支付报酬，社保缴纳记录证明未依法缴纳社保等。
（二）以书面形式通知用人单位离职，在通知中明确辞职原因是上述法定情形。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。