上班一年零三个月被辞退怎么补偿

法律分析：
（1）当用人单位合法辞退且需支付经济补偿时，依据相关法律，经济补偿与劳动者工作年限挂钩。工作一年零三个月，其中一年对应一个月工资，超过六个月不满一年的三个月按一年算，所以单位应支付一个半月工资作为经济补偿。
（2）若用人单位违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已无法继续履行时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作一年零三个月为例，经济补偿是一个半月工资，二倍赔偿就是三个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意收集被辞退相关证据，不同的辞退情形对应不同补偿方案，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）当遇到上班一年零三个月被辞退的情况，若为合法辞退且符合补偿情形，可要求单位支付一个半月工资的经济补偿。计算时，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若为违法辞退，可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，可要求单位支付三个月工资的赔偿金，同样以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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上班一年零三个月被辞退，补偿情况如下：
若单位合法辞退且需支付补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。工作一年零三个月，应补偿一个半月工资。
若单位违法辞退，可要求继续工作；不要求或无法继续履行，单位按补偿标准两倍赔，即三个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
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结论：
上班一年零三个月被辞退，补偿分两种情况。合法辞退符合条件的，单位支付一个半月工资经济补偿；违法辞退的，劳动者可要求继续履行合同，否则单位支付三个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年零三个月，合法辞退应支付一个半月工资经济补偿。若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即三个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到类似辞退补偿问题，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供更精准的法律建议和解决方案。
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上班一年零三个月被辞退，补偿分合法与违法两种情况。合法辞退且符合补偿情形时，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工作一年零三个月，单位应支付一个半月工资作为经济补偿。若违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即三个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议：
1.被辞退时先明确辞退原因与性质，判断补偿类型。
2.若对补偿有异议，收集工资条、工作证明等证据，与单位协商。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。