公司搬迁裁员如何赔偿员工的钱

1.公司搬迁裁员属客观情况重大变化致合同无法履行。若提前三十日书面通知员工或多付一月工资后解约，按员工工作年限补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。月工资是解约前十二个月平均工资。
2.若公司违法裁员，按上述补偿标准两倍付赔偿金。
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结论：
公司搬迁裁员属客观情况重大变化致合同无法履行，提前通知或付代通知金解约的按工作年限支付经济补偿，违法裁员则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司搬迁造成客观情况重大变化且合同无法履行时，若提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司未按规定程序裁员，属违法裁员，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果遇到公司搬迁裁员赔偿问题拿不准，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司搬迁裁员若属客观情况重大变化致合同无法履行，需按标准赔偿员工。提前三十日书面通知或额外支付一月工资后解约，按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议公司在搬迁裁员时严格遵循法律规定流程，提前做好与员工的沟通和解释工作，按规定给予相应补偿。员工则要了解自身权益，遇到违法裁员情况及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司搬迁裁员在符合劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化且致使合同无法履行的情形下，有相应赔偿规则。若公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，需依据员工在本单位工作年限支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司违法裁员，要按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

提醒：
员工遇到公司搬迁裁员情况时，要注意留存工作年限及工资相关证据。不同裁员情形对应不同赔偿标准，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司正常搬迁裁员且提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资时，按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）若公司违法裁员，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。