被公司辞退怎么获得三倍赔偿

法律分析：
（1）员工被公司辞退要获得三倍赔偿通常难度较大，法定一般是二倍赔偿。关键在于判定公司辞退是否属于违法解除劳动合同。
（2）违法解除即公司在员工无严重违纪、不能胜任工作等法定情形时进行辞退。
（3）员工若要获赔，需收集相关证据，像劳动合同、辞退通知、工资条、工作记录等。
（4）可先与公司协商赔偿事宜，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（5）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。经认定公司违法解除，员工可依据工作年限获得二倍经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
收集证据要确保真实有效，且注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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员工被公司辞退获三倍赔偿较难，法定多是二倍赔偿。要获赔需确定公司属违法解除劳动合同。

违法解除即公司辞退员工不符合法定情形，在员工无严重违纪、不能胜任工作等状况下辞退。员工遇到这种情况，可按以下步骤维权：
1.收集证据，像劳动合同、辞退通知、工资条、工作记录等。
2.先与公司协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

经认定公司违法解除，员工可按工作年限获二倍经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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1.员工被公司辞退，获三倍赔偿较难，通常法定是二倍赔偿。要获赔，得确定公司属违法解除合同。
2.违法解除是公司在员工无严重违纪、胜任工作等情况下辞退。员工可收集劳动合同、辞退通知等证据，先和公司协商赔偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。认定违法解除，员工按工作年限获二倍经济补偿，一年补一个月工资。
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结论：
员工被公司辞退通常难以获得三倍赔偿，一般法定是二倍赔偿，需确定公司属违法解除劳动合同才能获赔。
法律解析：
依据相关法律，公司违法解除劳动合同是员工获得赔偿的前提。违法解除指公司在员工无严重违纪、不能胜任工作等法定情形下辞退员工。若遇到这种情况，员工可收集劳动合同、辞退通知、工资条、工作记录等证据，先与公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。经认定公司违法解除，员工可按工作年限获二倍经济补偿，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，不清楚具体操作或对法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）确定公司辞退行为性质，判断是否属于在员工无严重违纪、不能胜任工作等法定情形下的违法解除劳动合同。
（二）收集相关证据，包括劳动合同、辞退通知、工资条、工作记录等，以证明自身权益。
（三）先与公司进行协商，提出赔偿诉求。
（四）若协商不成，向劳动监察部门投诉。
（五）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（六）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。