女职工哺乳期被辞退该怎么维权

结论：
女职工哺乳期被单位无合法理由辞退属违法，可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，还可获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工哺乳期受法律特殊保护，单位无合法理由辞退属违法解除劳动合同。女职工维权有多种途径，先可与单位协商，明确指出单位违法，要求恢复劳动关系或按经济补偿标准二倍获赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也能收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位担责。对仲裁结果不服，还可在规定时间向法院起诉。若你在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
女职工哺乳期被单位无合法理由辞退属违法解除劳动合同，女职工可积极维权。

女职工维权方式多样。首先可与单位协商，指出单位违法之处，要求恢复劳动关系或获取赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其责令单位改正。还可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位承担法律责任。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议女职工维权时保持冷静，积极收集有效证据，合理合法争取自身权益。同时相关部门应加强监管，保障女职工合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）单位在女职工哺乳期无合法理由辞退，这明显违反法律规定，女职工的合法权益受到了侵害。女职工有权利维护自身权益。
（2）协商是解决问题的第一步，向单位明确指出其违法之处，并要求恢复劳动关系或者获得相应赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（4）女职工还能收集相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位承担法律责任。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
女职工维权时要注意收集保存好关键证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）女职工被违法辞退后，先和单位友好协商，明确指出单位辞退行为违法，要求恢复工作岗位继续上班，或者让单位按照法律规定支付赔偿金。赔偿金数额是经济补偿的两倍，经济补偿根据工作时间算，工作满一年给一个月工资。

（二）协商没达成一致的话，可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会要求单位改正错误。

（三）收集好能证明自己和单位劳动关系、工资情况、被辞退事实的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位承担法律责任。

（四）要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位无正当理由辞退哺乳期女职工，属违法解除合同。
2.女职工可先与单位协商，指出其违法，要求恢复工作或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿两倍，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.也可收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。