离职公司不给开离职证明怎么办?

若离职时公司不给开离职证明，可采取以下措施：
首先，与公司进行沟通协商，明确告知公司开具离职证明是其法定义务。依据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。说明不开具证明可能给你带来的不利影响，如影响新入职单位的录用、导致社保公积金无法顺利转接等，争取促使公司尽快开具。
其次，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。你需准备好能证明劳动关系已解除的相关证据，如劳动合同解除通知、离职交接记录等，向劳动监察部门反映公司拒绝开具离职证明的情况，请求其责令公司改正。
最后，还可以申请劳动仲裁。通过仲裁程序要求公司开具离职证明，并可要求因未及时开具证明给你造成损失的赔偿。仲裁委将依据事实和法律作出裁决，若公司仍不履行，可通过法院强制执行程序确保离职证明得以开具。
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关于离职公司不给开离职证明怎么办?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果离职时公司不给开离职证明，您可以采取以下措施：
1. 与公司协商：主动与公司沟通，了解其拒绝开具的原因。向公司说明离职证明对您的重要性，比如新入职需要、办理社保转移等，争取让公司配合开具。
2. 书面申请：若协商不成，可以向公司提交书面申请，正式请求公司开具离职证明，明确说明离职时间、工作岗位等关键信息，并留存申请的证据，如邮件、快递单等。
3. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，反映公司不给开离职证明的情况。劳动监察部门有权责令公司改正，依法为您开具。投诉时需提供相关劳动关系证明材料，如劳动合同、工资条等。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，可申请劳动仲裁。在仲裁中，要求公司开具离职证明，并可主张因公司不开具导致的损失赔偿。需准备好仲裁申请书、证据等材料，按照仲裁程序进行。
5. 起诉至法院：对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径强制公司开具离职证明，维护自身合法权益。
总之，公司有义务为离职员工开具离职证明，遇到这种情况不要慌张，通过合理合法途径解决。
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1. 与公司协商：首先尝试与原公司沟通，了解不给开离职证明的原因。若因手续未办结等合理原因，可协商确定开具时间。
2. 向劳动监察投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令公司改正违法行为，依法开具离职证明。
3. 申请劳动仲裁：仍无法解决，可申请劳动仲裁。要求公司开具离职证明，并可主张因未及时开具导致的损失赔偿。需准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系的证据。仲裁裁决具有强制执行力，若公司不履行，可申请强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，确保顺利拿到离职证明。
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离职时公司不给开离职证明，这确实会给劳动者带来诸多不便。遇到这种情况，劳动者可先尝试与公司进行友好协商。详细说明离职证明对自己后续求职、社保转接等方面的重要性，要求公司按照规定开具。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。准备好能证明自己在该公司工作过的相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，前往劳动监察部门如实反映情况。劳动监察部门会根据相关法律法规，责令公司限期开具离职证明。
如果投诉后公司仍不配合，劳动者还可以申请劳动仲裁。提交仲裁申请书，并附上能证明劳动关系及公司未开具离职证明的证据。仲裁机构会依据事实和法律进行裁决，要求公司开具离职证明，若给劳动者造成损失，还可能要求公司给予相应赔偿。通过这些合法途径，维护自己获取离职证明的正当权益。