67岁的员工公司能辞退吗

1.67岁员工公司能否辞退要根据不同情形判断。一般情况下，67岁已达法定退休年龄，若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，双方构成劳务关系。公司辞退该员工时，按劳务合同约定处理；合同无约定，公司有权辞退，不过可能要基于公平原则给予一定补偿。
2.若67岁员工未享受基本养老保险待遇，司法实践观点不一。部分认为是劳动关系，公司辞退要符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，无合法理由辞退，员工可主张赔偿金。
3.部分认为还是劳务关系，按照劳务关系规则处理。

建议公司在处理此类情况时，先明确员工是否享受基本养老保险待遇，若为劳务关系，签订清晰的劳务合同；若可能构成劳动关系，辞退时严格遵循法律规定，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）通常67岁员工已达法定退休年龄，若已依法享受基本养老保险待遇，与公司形成劳务关系。公司辞退该员工，要按劳务合同约定执行；若合同无相关约定，公司有权辞退，不过可能要依公平原则给予一定补偿。
（2）若67岁员工未享受基本养老保险待遇，司法实践观点不一。部分认定为劳动关系，公司辞退需符合相关法律规定，无合法理由辞退，员工可主张赔偿金；部分仍认定为劳务关系，按劳务关系规则处理。

提醒：
公司和员工需明确双方关系及合同约定。情况复杂时，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）若67岁员工已开始依法享受基本养老保险待遇，公司和员工形成劳务关系。公司辞退按劳务合同约定处理，没约定的公司可辞退，不过可能要按公平原则给予补偿。建议公司提前梳理劳务合同，明确辞退相关条款，避免后续纠纷。

（二）若67岁员工未享受基本养老保险待遇，因司法实践观点不同。若认定为劳动关系，公司辞退要符合劳动合同法规定，无合法理由辞退员工可主张赔偿金，公司应严格依法依规辞退；若认定为劳务关系，按劳务关系规则处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。公司和员工签订的劳务合同受此条法律约束。
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1.若67岁员工已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，与公司形成劳务关系。公司辞退按劳务合同约定处理；合同无约定，公司可辞退，可能要按公平原则补偿。

2.若67岁员工未享受基本养老保险待遇，司法实践有分歧。部分认为是劳动关系，公司辞退需合法，否则员工可主张赔偿；部分认为是劳务关系，按劳务关系规则处理。
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结论：
67岁员工公司能否辞退需视情况而定。已享受基本养老保险待遇按劳务合同约定处理，无约定公司有权辞退但可能需补偿；未享受基本养老保险待遇，司法实践有认定劳动关系或劳务关系两种观点，处理方式不同。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律规定，当员工67岁已开始依法享受基本养老保险待遇时，与公司形成的是劳务关系。这种情况下，公司辞退员工要按照劳务合同约定操作；若合同未作约定，公司虽有权辞退，但从公平原则出发可能要给予一定补偿。若67岁员工未享受基本养老保险待遇，司法实践中存在分歧。若认定为劳动关系，公司辞退需遵循劳动合同法，无合法理由辞退员工可主张赔偿金；若认定为劳务关系，则按劳务关系规则处理。

如果您在类似劳动问题上有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。