突发疾病工亡认定标准是什么

突发疾病被认定为工亡，要满足这些条件：
一是在工作时间和岗位上。工作时间是合同约定或单位规定的；工作岗位是员工日常履职的位置或范围。
二是突发的疾病，不区分是否为职业病。
三是在48小时内抢救无效死亡，从医疗机构初次诊断时算起。
例如工作时晕倒，48小时内离世可认定工亡，超48小时一般不行。符合条件，家属能申请工亡认定并享受待遇。
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结论：
突发疾病被认定为工亡需满足在工作时间和工作岗位、突发各类疾病、48小时内经抢救无效死亡这三个条件，家属满足条件可申请工亡认定并享受待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，突发疾病工亡认定有着明确条件。工作时间是劳动合同约定或单位规定的时间，工作岗位是劳动者日常履行职责的位置或范围，这是认定的基础前提。突发疾病涵盖各类疾病，不局限于职业病。而48小时的时间限制十分关键，以医疗机构初次诊断时间起算，若在这个时间内抢救无效死亡可认定工亡，超48小时一般不能认定。例如员工工作时晕倒，48小时内离世就能认定工亡。当满足这些条件后，家属有权申请工亡认定并享受对应待遇。如果您在工亡认定方面有任何疑问，或不确定是否符合相关条件，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
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1.突发疾病工亡认定需严格符合特定条件，即工作时间和岗位、突发各类疾病、48小时内抢救无效死亡。只有全部满足这些条件，家属才可申请工亡认定并享受待遇。
2.工作时间是劳动合同约定或单位规定的时间，工作岗位是劳动者日常履职的位置或范围。这明确了工亡认定的基础场景。
3.突发疾病涵盖各类疾病，不局限于职业病，体现认定范围的广泛性。
4.48小时内抢救无效死亡是关键条件，以医疗机构初次诊断时间起算。例如员工工作时晕倒，48小时内离世可认定工亡，超48小时则通常不能认定。
建议家属在遇到此类情况时，及时掌握相关证据，如工作时间证明、医院诊断记录等，按规定流程申请工亡认定，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）工作时间和工作岗位是突发疾病工亡认定的基础条件。工作时间有劳动合同约定或单位规定两种界定方式，工作岗位涵盖劳动者日常履行职责的位置与范围。这确保了认定与工作场景的关联性。
（2）突发疾病的范畴广泛，包含各类疾病，不受是否为职业病的限制。这体现了法律对劳动者健康权益较为全面的保障。
（3）48小时的时间限制是关键条件，以医疗机构初次诊断时间起算。在这个时间内经抢救无效死亡才能认定工亡，超过则通常无法认定。
（4）符合上述条件，家属可以申请工亡认定并享受相应待遇，这是法律赋予家属的权利。

提醒：
申请工亡认定时需注意保留好相关医疗诊断证明等材料，不同情况认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）明确工作时间和岗位范围。工作时间以劳动合同约定或单位规定为准，工作岗位是劳动者日常履职的位置或范围，在认定时需收集好劳动合同、考勤记录、工作安排表等相关证据证明。
（二）突发疾病类型不局限。无论是否为职业病，各类疾病突发都在考虑范围内，要保留好医院的诊断证明等材料。
（三）把握48小时时间节点。以医疗机构初次诊断时间起算，若员工突发疾病，要及时送医并确保医疗机构做好初次诊断记录。

法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。