无固定期限劳动合同怎么认定

以下情形可认定无固定期限劳动合同：
1.用人单位与劳动者协商一致签订。
2.劳动者在该单位连续工作满十年。
3.单位初次实行合同制度或国企改制重签合同，劳动者工作满十年且距退休不足十年。
4.连续订立二次固定期限合同，劳动者无违规违纪，续订合同。
5.单位用工满一年不签书面合同，视为已订立。认定要结合工作年限、合同签订次数等证据。
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结论：满足用人单位与劳动者协商一致、劳动者连续工作满十年等五种情形之一可认定为无固定期限劳动合同，认定需结合相关证据。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，存在多种情形可认定无固定期限劳动合同。如双方协商一致自然可订立；劳动者在单位连续工作满十年，体现了劳动者对单位的长期贡献，为保障其职业稳定性，可认定；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，这是考虑到这类劳动者临近退休，需要更稳定的工作保障；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪等法定情形后续订的，也可认定；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立。认定时，工作年限、合同签订次数等证据很关键，它们能准确反映是否符合上述情形。如果在劳动合同认定方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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存在多种情形可认定为无固定期限劳动合同。涵盖用人单位与劳动者协商一致订立，劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪等法定情形后续订合同，以及用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同则视为已订立。

认定无固定期限劳动合同要结合劳动者工作年限、合同签订次数等证据确定。建议劳动者注意留存工作年限证明、合同文本等证据，保障自身权益。用人单位应规范合同管理，及时与劳动者签订符合规定的劳动合同，避免法律风险。
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法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商一致订立无固定期限劳动合同，体现了双方的意愿自治，在平等协商基础上达成的约定具有法律效力。
（2）劳动者在该用人单位连续工作满十年，这种长期的稳定工作，表明劳动者对单位有较大贡献，单位应给予一定稳定性保障，所以可认定为无固定期限劳动合同。
（3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，这是对临近退休劳动者权益的保护。
（4）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同时应认定为无固定期限劳动合同，避免用人单位利用固定期限合同损害劳动者权益。
（5）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，这是对用人单位不规范用工行为的一种约束。认定时，工作年限、合同签订次数等证据至关重要，能清晰界定是否符合条件。

提醒：劳动者要注意留存工作年限、合同签订等相关证据。不同的认定情形对应不同的证明要点，建议咨询以进一步分析自身情况。
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（一）若想认定无固定期限劳动合同，劳动者可先与用人单位友好协商，争取达成一致订立。
（二）若符合工作年限条件，比如连续工作满十年或在特定情况下连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，要保留好工作年限相关证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录等。
（三）当连续订立二次固定期限劳动合同时，需留意自己是否存在违规违纪等法定情形，若不存在，在续订劳动合同时可主张订立无固定期限劳动合同。
（四）若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可凭借考勤、工资条等证据，认定已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。