求助，假如本人来自天津和平地区，请问，自离扣工资扣多少

自离扣工资数额需依据公司规定及劳动合同确定。
分析：根据《劳动法》及天津地区相关法律法规，员工自行离职（自离）时，用人单位是否有权扣工资以及扣多少，需参考公司内部的规章制度以及双方签订的劳动合同中的具体约定。若规章制度或合同中未明确规定，或规定违反法律法规，则用人单位无权随意扣减工资。
提醒：若扣减工资数额较大，或员工认为扣减不合理，可能涉及劳动争议。此时，应及时咨询专业律师，维护自身合法权益。
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处理方式：
从法律角度看，处理自离扣工资问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。
选择建议：首先尝试与公司进行友好协商，了解扣工资的具体原因和依据；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求调解；调解不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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具体操作：
1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，了解扣工资的具体条款和计算方式，提出个人意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 调解阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，说明情况，提供相关证据。监察部门将介入调解，尝试促成双方和解。
3. 仲裁阶段：准备充分的证据材料（如劳动合同、工资条、规章制度等），向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁过程中，需按照仲裁庭的要求进行陈述和举证。
4. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵守法庭规则，积极参与庭审，争取法院的支持。

请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时收集并保存相关证据，以便在必要时维护自身权益。
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