我在1987年至1993年在绍兴市越城区镇大集体上班，能否视视同缴费年限?

1. **证据链风险**：如档案遗失、工资单缺失或劳动合同不全，可能导致社保部门无法认定该段工龄。例如，某当事人曾因单位搬迁导致原始档案丢失，无法提供连续工作证明，最终未能成功认定视同缴费年限。
2. **核心权利影响风险**：若视同缴费年限未被认定，将直接影响养老金的计算和领取金额。例如，某退休人员因未能认定5年视同缴费年限，每月养老金减少约300元，累计损失数万元。
上述法律风险提示我们，申请前应全面准备材料，必要时寻求律师协助，以保障自身合法权益。如有进一步问题，建议及时向专业律师咨询。
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1. **整理并核实个人档案材料**：收集完整的工作证明、工资单、劳动合同、社保缴纳记录等材料，确认是否能证明在大集体单位的连续工作经历。
2. **向绍兴市社保局申请视同缴费年限认定**：携带相关材料前往当地社保经办机构，提出书面申请，并配合补充材料。
3. **咨询专业律师协助处理争议**：若社保部门拒绝认定或存在争议，建议委托专业律师协助，通过行政复议或行政诉讼维护权益。
4. **核查是否曾被除名或辞职**：如有相关记录，需确认程序是否合法，必要时可申请撤销除名决定，以恢复工龄认定。
选择解决方案时，应重点考虑档案材料的完整性、单位性质是否符合政策要求，以及当地社保部门的执行口径。建议尽早启动认定程序，避免政策变动带来的不确定性。如有困难，欢迎进一步向律师咨询具体操作路径。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第十三条（2018年修正版）规定：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”结合您在1987年至1993年期间在绍兴市越城区镇大集体单位工作的经历，判断是否适用该条规定，需考虑以下因素：
首先，视同缴费年限主要适用于国家养老保险制度建立前的工龄。1992年前后，全国多数地区开始建立统一的养老保险制度，浙江地区亦大致在此时间段内完成制度转轨。因此，1987年至1992年期间的工作年限，若单位性质为国有企业或大集体单位，通常可适用该条规定。
其次，该法条明确适用对象为“国有企业、事业单位职工”。若您当时所在单位为镇办大集体单位，虽非全民所有制企业，但在地方政策中可能被视同为国有企业对待，因此也有可能适用视同缴费年限政策。
综上，若您在1987年至1993年期间确实在大集体单位工作，且档案完整、单位性质符合视同缴费条件，理论上应可申请将该段工龄计入养老保险缴费年限。建议向绍兴市社保局提交材料并申请认定，以最终确认是否适用该法律条款。
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1987年至1993年在绍兴市越城区镇大集体单位工作，有可能视同缴费年限。若符合国家及地方关于视同缴费年限的认定条件，则可计入养老金计算：
1. 若当时单位为国有企业或集体所有制企业：在国家养老保险制度建立前的工作年限，一般可视为视同缴费年限。
2. 若当时单位为非公有制企业或个体单位：需结合地方政策判断是否可认定为视同缴费年限。
3. 若个人档案齐全、工作经历清晰：有助于顺利认定视同缴费年限。
4. 若档案遗失或记录不全：可能影响认定结果，需通过其他方式补证。
5. 若曾被除名或辞职：需审查除名或离职程序是否合法，是否影响工龄连续性。
6. 若当地社保政策有特殊规定：如绍兴市越城区对视同缴费年限有细化标准，应优先适用地方政策。