不认定工伤后能不能提起人身损害赔偿

（一）明确赔偿责任认定方式：在不认定工伤符合条件提起人身损害赔偿时，若为劳务关系，提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责；若因第三人致害，提供劳务者可找第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

（二）在非劳动关系受侵害的处理：非劳动关系中受侵害，可按侵权责任规定主张人身损害赔偿。

（三）注意诉讼流程要点：要在诉讼时效内收集证明侵权行为、损害后果、因果关系及过错的证据，向有管辖权的法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.不认定工伤但符合条件，可提人身损害赔偿。提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。

2.因第三人致劳务者受损，劳务者可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。

3.非劳动关系受侵害，可按侵权责任主张赔偿。但要在诉讼时效内收集侵权等证据，向有管辖权法院起诉。
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结论：
不认定工伤后，符合条件可提起人身损害赔偿。
法律解析：
依据民法典，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责；若因第三人致损，提供劳务者可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。非劳动关系中受侵害，同样能按侵权责任规定主张赔偿。不过，维权要在诉讼时效内收集证明侵权行为、损害后果、因果关系及过错的证据，并向有管辖权的法院起诉。若在不认定工伤后不知如何进行人身损害赔偿或对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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不认定工伤后，若符合条件可通过人身损害赔偿维护权益。当提供劳务一方因劳务受损，会根据双方过错担责；若因第三人致损，提供劳务方可向第三人追责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。非劳动关系中受侵害，也能按侵权责任主张赔偿。

为保障顺利维权，应做好以下两点：一是要在诉讼时效内积极收集证据，包括能证明侵权行为、损害后果、因果关系及过错的相关材料；二是需向有管辖权的法院提起诉讼，以确保自身诉求能得到有效处理。
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法律分析：
（1）不认定工伤时，若符合条件可通过人身损害赔偿途径维权。当提供劳务一方因劳务受损，会根据双方过错承担责任。比如提供劳务者自身疏忽和接受劳务方管理不当共同导致损害，双方按各自过错比例担责。
（2）若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方有两个维权选择。既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿，且接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
（3）在非劳动关系中受侵害，可依据侵权责任规定主张人身损害赔偿。

提醒：
进行人身损害赔偿维权要注意在诉讼时效内收集相关证据，并向有管辖权的法院起诉。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。