签了两年合同干了半年多被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）签两年合同工作半年多被辞退，赔偿情况有别。若员工存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法辞退，无需赔偿。这体现了法律对用人单位合理管理秩序的维护。
（2）若单位违法辞退员工，员工可获赔偿。依据规定，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。工作半年多，经济补偿是一个月工资。违法辞退要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，即两个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇辞退情况要及时收集证据，区分单位辞退是否合法。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认辞退性质
判断单位辞退是否合法，若有证据证明自己不存在严重违反单位规章制度等过错情形，可认定单位可能是违法辞退。

（二）计算赔偿金额
若确定为违法辞退，按工作半年多来算，经济补偿为一个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即两个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

（三）收集证据维权
收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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签两年合同工作半年多被辞退，赔偿情况如下：
若单位合法辞退，比如员工严重违反单位规章，存在过错，单位无需赔偿。
若单位违法辞退，员工可获赔偿。经济补偿按工作年限算，半年多按一年计，为一个月工资。违法辞退要付赔偿金，是经济补偿的二倍，即两个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：签两年合同干半年多被辞退，赔偿分情况。单位合法辞退且员工有过错无需赔偿；单位违法辞退，员工可获两个月工资作为赔偿金。
法律解析：依据相关法律规定，当单位合法辞退员工，例如员工严重违反单位规章制度等有过错情形时，单位无需支付赔偿。而若单位违法辞退员工，经济补偿会按劳动者在本单位工作年限来计算。工作半年多，符合“六个月以上不满一年的，按一年计算”，经济补偿为一个月工资，违法辞退需支付赔偿金是经济补偿标准的二倍，即两个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类被辞退赔偿纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，可获取更准确详细的法律建议和维权指导。
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签两年合同干半年多被辞退，赔偿要依情况而定。若单位合法辞退，比如员工严重违反单位规章制度等有过错情形，单位无需赔偿。若单位违法辞退，员工可获得赔偿。

根据法律规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作半年多，经济补偿为一个月工资。违法辞退需支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍，即两个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.员工被辞退时，先明确单位辞退理由，判断是否合法。
2.若认为单位违法辞退，可与单位协商赔偿事宜。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。