公司不发竞业补偿金怎么办理

公司不发竞业补偿金，劳动者可按以下步骤维权：
1.与公司协商，告知其按约定支付补偿金，并保留沟通记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
3.可直接申请劳动仲裁，若公司三个月未支付，可解除竞业限制约定，要求支付已履行期间的补偿金，有约定违约金的还能主张。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
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结论：
公司不发竞业补偿金，劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
当公司不发竞业补偿金时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与公司协商并保留沟通记录，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付。也可直接申请劳动仲裁，若因用人单位原因三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定，还能要求公司支付已履行竞业限制期间的补偿金，有约定违约金的可主张。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若您在竞业补偿方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。
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1.当公司不发竞业补偿金，劳动者有多种有效应对方式。首先可尝试与公司沟通协商，清晰表明公司需按约定支付补偿金，并保留沟通记录，这是较为温和且基础的解决途径。
2.若协商无法解决问题，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付补偿金。
3.也能直接申请劳动仲裁，若因用人单位原因连续三个月未支付经济补偿，劳动者不仅可请求解除竞业限制约定，还能要求公司支付已履行竞业限制期间的补偿金，若有违约金约定还可一并主张。
4.若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，劳动者向公司明确指出其支付竞业补偿金的义务并保留沟通记录，有助于后续维权。这为和平解决纠纷提供了机会，若公司意识到问题并支付，可避免后续繁琐程序。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使公司履行义务。劳动监察部门有权力责令公司支付补偿金，给公司施加一定压力。
（3）申请劳动仲裁是重要途径。当用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定，还能要求支付已履行期间的补偿金和违约金。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意收集和保存相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，清晰告知公司需按约定支付竞业补偿金，并妥善保留沟通记录。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司支付补偿金。
（三）直接申请劳动仲裁，若因公司原因三个月未支付经济补偿，可请求解除竞业限制约定，还能要求公司支付已履行竞业限制期间的补偿金，有约定违约金的可主张。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。