我是一名暑假工在我们店干了一个月然后想离职但店长不让我走该怎么办

暑假工和店里一般是劳务关系。你提前跟店长说离职是合理的。要是店长不让走，你可以留好你工作一个月的证据，像考勤记录、工资条啥的。然后再次跟店长表明你要离职的想法，说明这是你的权利。如果他还是不同意，你可以直接离职。要是他克扣工资，你可以去想办法维护自己权益，要回应得工资。
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暑假工有权依法解除劳动合同，提前通知后即可离职。

若存在以下情况，处理方式有所不同：

1. 如果你已满16周岁且签订的是正式劳动合同：你有权依据《劳动合同法》第37条，提前30日书面通知用人单位解除合同。

2. 如果你属于试用期员工：只需提前3日通知即可解除劳动合同，无需店长同意。

3. 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、强迫加班等）：你可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

4. 如果你未签订书面劳动合同：仍可依据事实劳动关系主张解除权，并要求支付工资。

5. 如果店长以威胁、限制人身自由等方式阻止你离职：可能涉嫌违法，建议及时报警并保留证据。

6. 如果你未满18周岁：属于未成年工，享有更多劳动保护，用人单位不得无故阻止你依法离职。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

结合你的情况，如果你已经与用人单位建立了劳动关系，并签订了劳动合同，无论是否为暑假工，你都有权依法解除合同。如果你处于试用期，仅需提前3日通知即可，无需店长同意。如果用人单位存在拖欠工资、强制加班、未缴纳社保等违法行为，你甚至可以立即解除劳动合同。

需要注意的是，解除劳动合同应当以书面形式进行，并保留送达证明，以便在发生争议时作为证据使用。若用人单位拒不接受你的离职申请，你可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

综上，你在合法履行通知义务后，有权依法离职，用人单位不得无理阻挠。
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1、书面通知离职：立即以书面形式提交辞职信，并保留送达证明。这样可以确保你已履行法律义务，防止用人单位否认你已提出离职。

2、收集工作期间的证据：包括工资单、考勤记录、工作安排、微信沟通记录等，以备后续维权使用，特别是在用人单位拒发工资或否认劳动关系时尤为重要。

3、向劳动监察部门投诉：如果店长仍不放人或拒发工资，可向当地人力资源和社会保障局举报用人单位的违法行为。

4、申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付工资并解除合同。

选择上述解决方案时，应重点考虑你是否已履行书面通知义务、是否掌握有效证据以及用人单位是否存在违法用工行为。

如需进一步帮助，建议尽快联系专业劳动法律师，获取个性化法律支持。
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1、劳动合同解除无效风险：例如，你只是口头提出离职，未按法律规定以书面形式通知，用人单位可能主张你未履行通知义务，导致劳动合同解除不成立。

2、工资被拒发或扣留风险：例如，店长以你未提前通知为由拒发最后一个月工资，虽然这在法律上是违法的，但若你缺乏证据，维权过程将较为艰难。

因此，在离职过程中务必保留书面通知和工作记录，确保你的权利不被侵害。如有疑问，建议及时咨询专业律师，避免陷入被动。
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