员工做坏产品公司要求赔偿损失，且数额巨大，我该怎么办。

公司要求员工赔偿做坏产品的损失，得看员工是否存在故意或重大过失。要是员工正常工作失误，公司要求巨额赔偿不合理。你可以和公司协商，说明情况争取降低赔偿。协商不成，可收集能证明自己工作状态、产品损坏原因等证据，通过劳动仲裁维护权益。
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员工做坏产品需赔偿，但赔偿需合理。依据《工资支付暂行规定》，赔偿可从工资中扣除，但每月不得超过工资的20%。若公司要求巨额赔偿且不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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员工损坏产品需赔偿。操作如下：1. 评估损失，与员工协商赔偿金额；2. 签订赔偿协议，明确赔偿方式和期限；3. 按月从工资中扣除，确保不超过20%；4. 若员工离职，需确保赔偿事宜已解决。
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员工造成损失，常见处理为要求赔偿或按合同处理。选择时应考虑损失大小、员工承受能力及公司规定，确保赔偿合理且符合法律法规。
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