厂里不让辞职该如何解决

法律分析：
（1）劳动者依法享有解除劳动合同的权利，试用期提前三日通知单位，过了试用期提前三十日书面通知单位就能解除。这是法律赋予劳动者的自主择业权保障。
（2）当厂里以各种理由阻止辞职时，书面提交辞职信并保留送达证据是关键，比如用邮政快递注明“辞职信”，这能证明自己已履行通知义务。
（3）到时间工厂不办理离职手续，向劳动监察部门投诉可借助行政力量责令单位改正。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能从法律层面确认解除合同效力，要求单位完成相关离职手续。

提醒：
劳动者在维权时要注意保留相关证据，因不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）试用期劳动者提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位可解除劳动合同，务必明确时间和通知形式要求。
（二）当厂里以理由阻止辞职，采用邮政快递寄辞职信，在详情单注明“辞职信”保留送达证据。
（三）到时间工厂不办理离职手续，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除效力，让单位办理离职手续和出具离职证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者有解除劳动合同的权利。试用期提前三日通知单位，过了试用期提前三十日书面通知单位。
2.若厂里不让辞职，书面提交辞职信并保留送达证据，如用邮政快递注明“辞职信”。
3.到时间工厂不办离职手续，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认解除效力，要求单位办手续、出证明。
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结论：
劳动者享有解除劳动合同的权利，试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位。厂里不让辞职，可书面提交辞职信留证据，到时间单位不办离职手续，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知是法定流程，这保障了劳动者择业自由，也让单位有合理时间安排工作交接。当厂里以各种理由不让辞职时，书面提交辞职信并保留送达证据，是为后续维权留存关键材料。若单位不办理离职手续，劳动监察部门有权责令其改正，劳动争议仲裁委员会能确认解除合同效力，要求单位履行相关义务。若在解除劳动合同过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以合法途径维护自身权益。
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劳动者依法享有解除劳动合同的权利，试用期提前三日通知单位，过了试用期提前三十日书面通知单位便可解除。当厂里以各种理由阻止辞职时，劳动者可运用合法途径维护自身权益。
1.提交书面辞职信并保留送达证据，比如采用邮政快递，在详情单上注明“辞职信”，这是为后续可能出现的纠纷留存有力证据。
2.到时间后工厂若不办理离职手续，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，借助行政力量促使单位依法办事。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同的效力，同时要求单位办理离职手续、出具离职证明等，通过法律程序保障自身权益。