公司解散员工补偿怎么赔

结论：
公司解散需向员工支付经济补偿，按工作年限计算，有工资标准和支付上限，且要及时付清工资、出具证明并办理档案和社保转移手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散属于劳动合同终止的情形，应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资，工作时间不同补偿标准有差异。若劳动者月工资过高，支付标准和年限有上限规定。同时，公司在解除劳动合同时要一次付清工资，出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。这一系列规定保障了劳动者在公司解散时的合法权益。如果您遇到公司解散相关的法律问题，不知如何维护自身权益，可向我或专业法律人士咨询。
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公司解散时需向员工支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要体现。经济补偿计算依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

为保障员工权益，公司要在解除劳动合同时一次付清工资，出具解除劳动合同证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续。

具体建议如下：
1.公司应提前规划资金，确保有足够资金支付员工经济补偿和工资。
2.安排专人负责与员工沟通，解释补偿政策和办理流程。
3.严格按照规定时间为员工办理档案和社保关系转移手续。
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法律分析：
（1）公司解散时，需向员工支付经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（2）月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。
（3）公司在解除劳动合同时要一次性付清员工工资，同时出具解除劳动合同证明，并在十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续。

提醒：
员工遇到公司解散时，要留意公司是否按规定支付经济补偿和办理相关手续。不同情况的补偿标准和手续办理细节可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）确定工作年限：明确员工在本单位的工作时长，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）计算月工资：以员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（三）高工资限制处理：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）支付工资：在解除劳动合同时一次性付清员工工资。
（五）出具证明与办理手续：出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司解散需给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

3.公司解除合同要一次付清工资，出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移。