加班工资是按基本工资计算吗

法律分析：
（1）加班工资的计算基数并非都按基本工资。若劳动合同有约定，以约定的劳动者本人工资标准确定。比如企业与员工在合同里明确了加班工资计算依据，就依此执行。
（2）若劳动合同未约定，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。集体合同是企业与工会等组织签订的，保障劳动者权益。
（3）当劳动合同、集体合同均未约定时，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
（4）用人单位与劳动者无任何约定，假期工资计算基数按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，同时计算基数不得低于当地最低工资标准。

提醒：
劳动者要留意合同及集体合同中关于加班工资计算基数的约定，避免自身权益受损。不同情况对应不同计算方式，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）与用人单位签订劳动合同时，明确约定加班工资计算基数，避免后续纠纷。
（二）若劳动合同未约定，关注集体合同里关于加班工资基数以及休假期间工资标准的内容。
（三）当劳动合同和集体合同都未约定时，要清楚本人正常劳动应得的工资为加班工资计算依据。
（四）若与用人单位无任何约定，知晓假期工资计算基数按所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
（五）随时关注当地最低工资标准，确保加班工资计算基数不低于该标准。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”需依据上述规则确定计算基数。
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1.加班工资并非都按基本工资算。计算基数先按劳动合同约定的本人工资标准来定。
2.若劳动合同未约定，就按集体合同约定的加班工资基数和休假工资标准确定。
3.若两者都没约定，则按本人正常劳动应得工资确定。
4.若双方无任何约定，假期工资基数按岗位正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。
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结论：
加班工资并非一定按基本工资计算，其计算基数有多种确定方式。
法律解析：
依据法律，加班工资计算基数确定方式如下：首先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同和集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。当用人单位与劳动者无任何约定时，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，同时，确定的加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准。由此可见，加班工资计算基数的确定有明确的规则和顺序，并非只依据基本工资。如果对加班工资计算存在疑问或遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.加班工资并非必然按基本工资计算。法律明确规定，加班工资计算基数确定有多种方式，首先依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准；若劳动合同未约定，则按集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准；若两者都未约定，按照劳动者本人正常劳动应得工资确定。
2.特殊情况是，用人单位与劳动者无任何约定时，假期工资计算基数统一按劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%确定。同时，确定的加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准。
3.建议用人单位准确理解并遵循法律规定，与劳动者在合同中明确加班工资计算基数，避免引发劳动纠纷。劳动者自身也应了解相关法律，维护自身合法权益。