村主任村书记累计16年四个月应该拿初助多少钱

村主任和村书记补贴数额没有统一标准，各地差异大，受当地经济水平、政策等影响。建议去了解当地关于村干补贴的规定，比如到村里或相关场所查看公开的政策文件，也可向熟悉情况的村民打听。按规定和实际情况确定应拿的初助金额。
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村主任、村书记的薪酬需依当地规定及合同确定，无法直接给出具体数额。
分析：村主任、村书记的薪酬通常由当地政府或相关部门根据当地经济发展水平、职务等级、工作年限等因素综合确定，并非固定数额。同时，他们的薪酬还可能受到村级财务状况、工作绩效考核等因素的影响。因此，无法直接根据累计工作年限来确定具体的薪酬数额。
提醒：若薪酬发放存在争议或明显不公，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：
1. 查阅薪酬标准文件：可联系当地政府或相关部门，获取最新的村主任、村书记薪酬标准文件，了解薪酬构成及发放标准。
2. 核对合同条款：仔细查阅个人与村级组织签订的聘用合同或劳动合同，确保薪酬条款清晰明确，无歧义。
3. 村级民主决策：如薪酬标准存在争议，可召集村民代表会议或村民大会，通过民主讨论和投票决定薪酬数额。
4. 劳动仲裁或诉讼：如无法通过上述方式解决争议，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。
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处理方式：
从法律角度看，处理村主任、村书记薪酬问题的方式主要有以下几种：一是查阅当地政府或相关部门制定的薪酬标准文件；二是核对个人与村级组织签订的聘用合同或劳动合同中关于薪酬的约定；三是通过村级民主决策程序讨论并确定薪酬；四是如有争议，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
选择方式：应优先考虑查阅薪酬标准文件和核对合同条款，如无法解决争议，再考虑通过民主决策或法律途径解决。
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