拖欠工资两千五没合同怎么办

1.没签合同也能追讨欠薪。先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

2.和单位协商，要求支付欠薪并签合同。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位付薪。

4.也能在知道权益受损一年内，向仲裁委申请仲裁。对结果不服，15天内向法院起诉。

5.单位超1个月不满1年未签合同，要每月付双倍工资。
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未签合同也能追讨拖欠工资。即便没有签订合同，劳动者权益依然受法律保护。

解决措施和建议如下：
1.收集证据。要积极收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，这是维权基础。
2.协商解决。主动与用人单位沟通，要求支付拖欠工资并签订劳动合同。
3.投诉维权。协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位支付工资。
4.申请仲裁。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
5.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，用人单位超一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
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结论：
未签订合同也能追讨拖欠工资，可通过多途径维权，还可能获得二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，即便没有签订合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益就受法律保护。劳动者可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与用人单位协商支付拖欠工资并签订合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。如果在追讨工资过程中遇到难题，或对自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）即使未签订合同，劳动者也能追讨拖欠工资。关键在于收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等，这些是维权的基础。
（2）收集证据后，可先与用人单位协商，不仅要求支付拖欠工资，还可要求签订劳动合同，以保障后续权益。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
（5）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（6）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
维权要及时收集证据，且注意仲裁和诉讼的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等能证明和单位存在劳动关系的材料。
（二）和用人单位协商，提出支付拖欠工资和签订劳动合同的要求。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。
（五）对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
（六）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。